工作gōng zuò一yī段duàn时间shí jiān以后yǐ hòu，很多hěn duō没有méi yǒu机会jī huì升职shēng zhí的de人rén可能kě néng都dōu会huì在zài心xīn里lǐ问wèn自己zì jǐ：为什么wèi shén me？

通常tōng cháng情况qíng kuàng下xià，职位zhí wèi更gèng高gāo意味yì wèi着zhe需要xū yào承担chéng dān领导lǐng dǎo责任zé rèn：你nǐ需要xū yào激励jī lì你的nǐ de团队tuán duì，为wèi团队tuán duì思考sī kǎo新xīn的de发展fā zhǎn方向fāng xiàng。即便jí biàn你nǐ在zài工作gōng zuò中zhōng很hěn出色chū sè，但dàn如果rú guǒ你nǐ无法wú fǎ领导lǐng dǎo他人tā rén，你nǐ就jiù没有méi yǒu升职shēng zhí的de资格zī gé。如果rú guǒ你nǐ适合shì hé当dāng领导lǐng dǎo，也许yěxǔ是shì因为yīn wèi你nǐ还hái没méi找到zhǎo dào机会jī huì证明zhèng míng这zhè一yī点diǎn。当dāng老板lǎo bǎn需要xū yào帮助bāng zhù的de时候shí hòu，你nǐ应该yīng gāi挺身而出tǐng shēn ér chū承担chéng dān责任zé rèn，让ràng老板lǎo bǎn看到kàn dào你的nǐ de实力shí lì。此外cǐ wài，如果rú guǒ距离jù lí上shàng一yī次cì完美wán měi完成wán chéng任务rèn wù已经yǐ jīng过guò了le几jǐ周zhōu，或者huò zhě最近zuì jìn你nǐ犯fàn了le几jǐ次cì小xiǎo错cuò，这样zhè yàng的de情况qíng kuàng也yě很hěn难nán得到dé dào升职shēng zhí，因为yīn wèi大家dà jiā会huì认为rèn wéi你的nǐ de工作gōng zuò表现biǎo xiàn不bù稳定wěn dìng。

升职shēng zhí的de机会jī huì永远yǒng yuǎn是shì留liú给gěi那些nà xiē有yǒu过guò升职shēng zhí记录jì lù的de人rén的de。如果rú guǒ你nǐ一直yī zhí停留tíng liú在zài某mǒu一yī个gè岗位gǎng wèi，你的nǐ de老板lǎo bǎn可能kě néng不bù会huì将jiāng你nǐ纳入nà rù升职shēng zhí考虑kǎo lǜ的de范畴fàn chóu。他们tā men可能kě néng认为rèn wéi你nǐ只zhǐ是shì一yī个gè可靠kě kào的de员工yuán gōng，十分shí fēn满足mǎn zú现状xiàn zhuàng。